ATAVA votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace
Atava est un cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace et Ă Paris spĂ©cialisĂ© dans le recrutement de cadres techniques, d’ingĂ©nieurs, d’experts IT, de commerciaux et de dirigeants.
Pourquoi faire appel Ă un cabinet de recrutement externe ?
Lorsquâune entreprise a besoin de pourvoir un poste, elle peut soit embaucher de nouveaux collaborateurs, soit faire appel Ă des compĂ©tences externes, en fonction de ses besoins et de ses ressources.
L’embauche de nouveaux employĂ©s signifie que l’entreprise passera par un processus de recrutement pour trouver des candidats possĂ©dant les compĂ©tences, l’expĂ©rience et les qualifications requises pour le poste. Cela peut impliquer d’annoncer l’offre d’emploi, d’examiner les curriculum vitae et les candidatures, de mener des entretiens et de faire une offre d’emploi au meilleur candidat. L’embauche de nouveaux employĂ©s peut ĂȘtre un processus long et coĂ»teux, mais cela peut Ă©galement garantir que l’entreprise trouve la bonne personne pour le poste.
Le recours Ă des compĂ©tences externes, en revanche, signifie que lâentreprise fera appel Ă une expertise extĂ©rieure Ă lâorganisation pour lâaider dans la rĂ©alisation dâun projet ou dâune tĂąche spĂ©cifique. Cela peut impliquer de faire appel Ă un consultant, un pigiste ou un employĂ© temporaire possĂ©dant les compĂ©tences spĂ©cialisĂ©es nĂ©cessaires pour accomplir le travail. Le recours Ă des compĂ©tences externes peut sâavĂ©rer une option plus rentable et plus efficace, dans la mesure oĂč lâentreprise nâa pas besoin dâinvestir dans lâembauche et la formation de nouveaux employĂ©s pour un projet Ă court terme. Cependant, cela peut ne pas offrir le mĂȘme niveau de stabilitĂ© Ă long terme ou d’alignement avec les valeurs et la culture de l’entreprise que l’embauche de nouveaux employĂ©s.
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L'ADN de votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace
Cabinet de recrutement et de coaching nouvelle génération, Atava est le 1er cabinet de recruteurs coachs à Strasbourg en Alsace.
Au service des dirigeants d’entreprises des DRH et des candidats, Atava regroupe des spĂ©cialistes du recrutement, de l’approche directe (executive search), de la communication RH (sourcing, marque employeur) et du coaching (individuel, d’Ă©quipe, d’organisations).
Notre approche et notre offre sont basées sur des :
- Recrutements 100% par approche directe.
- Recruteurs coachs qui accompagnent les candidats comme les entreprises.
- Sourcings aux résultats
- Recruteurs coachs professionnels de talents, de managers et de cadres dans les métiers dans lesquels ils recrutent (IT, Ingénierie, Commerce & marketing, Finance & RH,..)
Les bureaux de notre cabinet de recrutement à  Strasbourg en Alsace se situent :
2 Rue Thomas Edison
67450 MUNDOLSHEIM
TĂ©l : 0 806 706 106 (Service Gratuit)
Les différentes formes de cabinet de recrutement.
Dans une stratĂ©gie d’externalisation de vos recrutements, les cabinets de recrutement auxquels vous pouvez faire appel sont nombreux. Ils varient en fonction de leurs offres et de leurs processus de recrutement.Â
Le cabinet de recrutement classique.
Ce type de cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace aide votre entreprise Ă recruter selon ses besoins et ses moyens. GĂ©nĂ©ralement, il rĂ©dige les annonces et les diffuse sur leur site internet.  Mais Ă©galement sur les jobboards tels que Indeed, Monster, Cadremploi, Apec, LinkedIn, etcâŠÂ En tant que cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace, il participe Ă©galement rĂ©guliĂšrement Ă des salons de recrutement.
Le cabinet de recrutement s’occupe ensuite de rĂ©ceptionner les candidatures, les sĂ©lectionner, assurer les premiers entretiens de recrutement  pour vous transmettre finalement les profils les plus pertinents.
De nombreux cabinets proposent en plus de vous accompagner dans lâintĂ©gration de vos nouveaux collaborateurs. Ils proposent Ă©galementune garantie dans le cas oĂč le collaborateur ne ferait pas l’affaire.
Ces cabinets se rĂ©munĂšrent donc le plus souvent sur la base d’un pourcentage du salaire. Ils peuvent travailler au rĂ©sultat ou demander un acompte.
Le cabinet de recrutement par approche directe.
Le cabinet de recrutement par externalisation complĂšte : le RPO
Le  Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste Ă externaliser tout ou partie des processus de recrutement dâune entreprise. GrĂące Ă des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es au niveau mondial, un programme RPO permet de recruter rapidement les meilleurs talents.
L’avantage est de permettre Ă votre entreprise de se concentrer sur l’aspect stratĂ©gique de la politique de recrutement. Sans se poser ainsi la question des moyens ou des outils.
Cette solution est trÚs adaptée pour les grandes entreprises mais reste cependant difficile à mettre en place pour des TPE/PME.
Le cabinet de recrutement cabinet de management de transition.
La derniĂšre solution d’externalisation du recrutement consiste Ă faire appel Ă un cabinet de management de transition.
Nos services sont basĂ©s sur une expĂ©rience de plus de 30 ans dans le recrutement pluridisciplinaire d’experts, de managers et de consultants. Ainsi avec Atava, vous pourrez  bĂ©nĂ©ficier :
- D’une totale Ă©coute sur l’environnement et la situation de votre entreprise.
- De notre savoir faire en matiĂšre de recrutement et de sĂ©lection d’experts.
- De tarifs de prestations réellement adaptés à votre budget.
- Dâune recherche de talents basĂ©e sur une approche directe destinĂ©e Ă vous fournir le meilleur candidat.
Recrutement : les métiers recrutés.
Les prestations de votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace
CDI, Interim Management, Management de transition ou prestation en ingénierie  ? Vous recherchez, nous trouvons ! Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace vous apporte son expertise en matiÚre de conseil, réalisation, accompagnement et suivi de mission pour trouver le talent recherché.
ATAVA est un cabinet de recrutement de proximité indépendant et spécialisé métier.
Nos consultants associés, professionnels métiers, mettent à votre service leurs compétences pour vous accompagner dans la recherche de votre collaborateur idéal au travers de prestations de recrutement sur-mesure selon vos besoins et vos métiers :
Le sourcing digital
Il sâagit du processus qui a pour objectif dâidentifier les candidats correspondant aux profils recherchĂ©s par lâentreprise.
L’approche directe
Lâexecutive search est une mĂ©thodologie de recrutement par approche directe qui sâoppose au recrutement plus classique par annonce.
Le recrutement sur mesure
L’interim management ou management de transition.
Votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace : Nos Valeurs
Les valeurs de notre cabinet de recrutement Ă Strasbourg sont basĂ©es en rĂ©alitĂ© sur les principes de respect et de transparence. Tout en Ă©tant persuadĂ© que la qualitĂ© de la relation entre une entreprise et ses clients est Ă©gale Ă la qualitĂ© de la relation de cette mĂȘme entreprise avec lâensemble de ses collaborateurs et de ses prestataires.
La proximité
Nous dĂ©veloppons notre activitĂ© de recrutement sur la rĂ©gion de Strasbourg et Alsace afin d’ĂȘtre Ă moins de deux heures de nos clients. La proximitĂ© gĂ©ographique afin d’ĂȘtre au plus proche de nos clients et de nos candidats est pour nous fondamentale.
L’exigence
Nous mettons en oeuvre une approche personnalisĂ©e aussi bien pour chacun de nos clients que pour chacun de nos candidats. Nous prenons le temps nĂ©cessaire Ă l’accompagnement de nos candidats et de nos clients afin de les accompagner tout au long du processus de recrutement et ceci jusquâĂ lâintĂ©gration dans lâentreprise.
L’expertise mĂ©tier
Fort de nos 30 ans d’expĂ©rience dans le recrutement pluridisciplinaire nous pouvons nous vanter d’une parfaite connaissance des mĂ©tiers pour lesquels nous recrutons : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…
La réactivité
Tous nos clients et tous nos candidats sont importants. La réactivité est au coeur de nos actions quotidiennes en tant que gage de la satisfaction de nos clients et de nos candidats.
Externalisez vos recrutements Ă Strasbourg en Alsace
RĂ©aliser vos recrutements en interne ou les externaliser auprĂšs d’un cabinet de recrutement : les avantages et les inconvĂ©nients.
Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?
En externalisant en fait tout le processus de recrutement, une entreprise peut bĂ©nĂ©ficier de plusieurs atouts. Ainsi, la solution peut s’avĂ©rer  trĂšs pratique pour les entreprises quelle que soit leur taille.
Faire appel Ă un cabinet de recrutement externe permet un gain de temps et une Ă©conomie de ressources.
En confiant Ă un cabinet de recrutement tel qu’Atava Recrutement, cette tĂąche, lâentreprise sâaffranchit dâun long processus ainsi que des dĂ©marches qui peuvent prendre beaucoup de temps. Ainsi, elle pourra se recentrer davantage sur son cĆur de mĂ©tier.
Recruter câest Ă©galement mobiliser des ressources importantes, financiĂšres et humaines. Et ce nâest pas Ă la portĂ©e de toutes les entreprises. En faisant appel Ă un cabinet de recrutement, vous pouvez donc concentrer toutes vos ressources sur vos principales activitĂ©s.Â
Améliorer votre image de marque et dénicher le candidat idéal.
Un cabinet de recrutement tel qu’Atava, spĂ©cialisĂ© dans le recrutement par approche directe, va vous permettre de trouver le talent que vous cherchez. En effet, ATAVA est reconnue et apprĂ©ciĂ©e pour son expertise en recrutement par approche directe,  la maĂźtrise technologique et la capacitĂ© dâinnovation de ses Ă©quipes.
Grùce au cabinet de recrutement, vous avez la possibilité de développer et améliorer votre image, votre e-reputation ou plus précisément votre marque employeur.
Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace va en effet tout faire pour que votre structure puisse satisfaire au mieux les attentes des candidats. Nos recruteurs coachs sont des professionnels et véritables ambassadeurs  pour améliorer votre visibilité ainsi que votre image de marque.
Vous souhaitez alors en savoir plus sur notre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace ? Contactez-nous !
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